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マッチング精度を高めるために、アクティブエージェントでは、実際にサービス業界で働いていた人物を担当者として選定しております。
面談形式でヒアリングすることによって、より求職者の本音を引き出し、採用したい人材のスキル、経験、可能性、キャラクターなどあらゆる角度から掘り下げることができます。
また、この情報は弊社独自のヒアリングシートに記載し、御社の採用に役立てます。
またこの1枚は、御社のCRを考える入り口にもなります。
※CR（Candidate Relations：転職希望者への情報公開）とは？
CRとは、アクティブエージェントが重視する、「転職希望者への情報公開」のことです。企業では生活者に対してはPR活動、投資家に対してはIR活動を行っていますが、 同じように転職希望者に対しても正確かつ広範囲にわたる企業情報の公開が必要だと、アクティブエージェントは考えます。
条件とスキルだけから検索したご紹介ではなく、求職者のキャラクターやキャリアプラン、得意分野など、あらゆる角度から可能性を探り、御社にベストマッチし、戦力となる人材をご紹介します。
精度の高いご紹介は、企業と求職者双方の理解と納得を生み、入社後の高いモチベーションキープの実現に貢献いたします。
